discriminación

Es el trato hacia personas debido a características (p. ej. raza, género, religión u orientación sexual) que no parecen relevantes para una elección o una transacción. La naturaleza de la discriminación, su ubicuidad y la manera en que podría ser combatida son temas centrales para las escuelas críticas fundadas en la diferencia, tales como la teoría feminista del derecho y la teoría crítica desde el punto de vista racial.

Algunos teóricos críticos desde el punto de vista racial han sostenido que la discriminación es, con frecuencia, el efecto de creencias racistas que operan en un nivel profundo o “inconsciente”.

Por otra parte, quienes se dedican al análisis económico del derecho abordan el problema de la discriminación al tratar de determinar, dentro de sus propios modelos de comportamiento humano, por qué ocurre, dado que la discriminación parece ser “ineficiente” y, por ende, “irracional”. Gary Becker (1930- ) (en The Economics of Discrimination (1957)) consideró que la discriminación era solamente el resultado de un gusto personal (“un gusto por la discriminación”), simplemente una preferencia que se debía analizar junto con otras preferencias (quizá igual de irracionales o desagradables). Otros autores del análisis económico han escrito sobre la “discriminación estadística”, esto es, el hecho de que la discriminación puede ser algunas veces “racional”: cuando la característica de la persona en cuestión es un valioso indicador de otra información relevante, y cuando obtener información más confiable sería demasiado costoso (un ejemplo común es el trato diferenciado de hombres y mujeres como empleados en una industria, en donde los primeros tienden a permanecer más tiempo en el trabajo después de haber recibido una capacitación específica de la empresa). Véase racismo inconsciente; raza; teoría crítica desde el punto de vista racial; teoría feminista del derecho